購物車內無任何商品
在這門課程裡,共同探討了用才常見的五大迷思,透過冰山理論,關注求職者的工作動機及人格特質,考量職位所需的KAS,以及林娟老師提供的履歷分析六大重點,有效且快速地篩選企業所需要的人才。
透過使用對的人才模型,以及適當地使用面試的技巧,在招募過程中有效率地找到真正適合的人才。
建議必修:小老闆、面試官、HR
CM Pass
57 課程
用人唯才
提供的KSA與STAR方法非常受用
想要有更多心理學層面的東西, 測謊技巧等等,類似拷問的東西
教導如何重點式去篩選履歷表
其實本身經歷過很多的面試,原本自認為有豐富的面試經驗,但在課程過後卻也很有收穫。相信在後續的面試可以談得更深入,可以幫助自己及團隊更了解面試者。增加找到對的人才的命中率。
不同職能所需要觀察的面向不同,希望能夠增加多一些不同職能實際案例分析以及技巧。
清楚的知道,如何從一份履歷去分析一個從未了解過的人,初步的判斷是不是適合所需要的人
Email Address
密碼
保持登入
There was a problem reporting this post.
請確認您要遮罩此會員。
您將無法再:
請注意: 此操作還會從您的連接中刪除此成員,並向網站管理員發送報告。 請等待幾分鐘,以便完成此過程。
用人唯才